Pero, según la encuesta más reciente del Índice de Confianza de la Fuerza Laboral de LinkedIn (Workforce Confidence Index survey), se encontró que el 85% de los profesionales de recursos humanos dicen que pueden ser efectivos con el trabajo remoto. Estudio realizado durante el 18 y el 31 de mayo de 2020.
De alguna manera, los profesionales de recursos humanos son afortunados: sus funciones les permiten flexibilizar el lugar de trabajo, al contrario de quienes trabajan en labores de construcción, manufactura y transporte. También es favorable su trabajo no requiere la presencia física de otras personas, como ocurre con equipos de filmación, o, jugadores profesionales de fútbol, o, baloncesto.
El trabajo remoto se produce cuando los profesionales de Recursos Humanos se adaptan, son proactivos, progresistas y altamente organizados.
Su comodidad con el trabajo desde casa, o, teletrabajo, también es una noticia alentadora dado el papel fundamental que los equipos de recursos humanos desempeñarán en el desarrollo de políticas y prácticas que respaldarán el trabajo remoto para el resto de la plantilla, a medida que las empresas lo implementen parcial, o, totalmente.
Según el mismo estudio, los profesionales de recursos humanos comparten similares resultados con el resto de la fuerza laboral. Alrededor del 70% confía en su capacidad para obtener, o, mantener un trabajo, casi el mismo porcentaje que la fuerza laboral general de los Estados Unidos (69%). Más de la mitad de los profesionales de recursos humanos (57%) también confía en que pueden avanzar en su carrera durante el próximo año, solo un punto por encima del 56% reportado por todos los demás empleados.
En otros campos los profesionales de recursos humanos muestran resultados diferentes al resto de la fuerza laboral en el estudio realizado por Linkedin. Por un lado, el 34% de los profesionales de recursos humanos dijeron que les gustaría capacitarse en línea para ayudarlos a mejorar su bienestar emocional, esto con respecto al 27% de la fuerza laboral en general encuestada.
Una forma de leer ese resultado es que los profesionales de recursos humanos encontraron la mejor forma de trabajar durante la crisis del COVID: gestionan la contratación, realizan despidos, reclutan, atraen, evalúan e incluso son apoyo y orientación para los empleados que aún no se adaptan.
Otro hallazgo del estudio confirma que los profesionales de recursos humanos buscan liderar el trabajo remoto y el bienestar de los empleados: el 26% de los profesionales de recursos humanos, en comparación con el 20% de sus colegas, dijeron que quieren aprender en línea para ayudarlos.
Los profesionales de recursos humanos están listos para liderar cambios críticos en las empresas
Todos los empleados se enfrentan a importantes desafíos en este momento y los profesionales de recursos humanos en particular están gestionando todas las tareas a su cargo, como la contratación, nómina, capacitaciones, despidos etc., adaptándose a la nueva normalidad con la mayor productividad posible. El trabajo remoto no parece ser un problema insalvable para ellos: los profesionales de recursos humanos expresan que pueden manejarlo y estar preparados para ayudar al resto de sus colaboradores.
Y esa es una gran noticia porque mucho depende de ello para qué tan bien se adapten las empresas a las nuevas condiciones. “Done Right”, en un informe de McKinsey concluyó, “el trabajo remoto puede aumentar la productividad y la moral”. Y los profesionales de recursos humanos están listos para que se haga “bien”.
¡Muchos éxitos!
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