JEFE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo:

Gestionar procesos administrativos de la empresa en las áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, PESV, bienestar laboral, servicios administrativos y gestión de proveedores, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, las políticas corporativas y los estándares de los sistemas de gestión BASC, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y de Seguridad Vial.

 

Educación Requerida:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Formación complementaria deseable en Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Legislación Laboral, Bienestar y Clima Organizacional, PESV.

 

Experiencia Requerida:

Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, liderando procesos de gestión humana, nómina, selección, capacitación y desarrollo.

 

Experiencia específica deseable:

·       Experiencia en empresas del sector transporte, logístico o industrial.

·       Manejo de sistemas de gestión BASC, PESV y SG-SST.

·       Conocimientos en nómina, afiliaciones, liquidaciones, trámites de incapacidades y procesos disciplinarios.

·       Experiencia en planeación de dotaciones, control de aprendices SENA y reportes a entidades.

·       Capacidad para liderar programas de bienestar, clima organizacional y formación.

 

Asignación salarial:

Salario básico: $2.800.000
Salario variable: $700.000 Sujeto a la experiencia del candidato y al cumplimiento de los indicadores de gestión del área (cumplimiento de cronograma de gestión humana, cumplimiento del programa SGSST y requisitos BASC).
Horario:

Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
(Sujeto a cambios normativos; el horario final se confirmará durante el proceso de selección).

 

Habilidades y Competencias

·       Liderazgo y orientación al servicio.

·       Comunicación asertiva y manejo de conflictos.

·       Planeación, organización y seguimiento.

·       Capacidad para trabajar bajo presión con alto sentido de responsabilidad.

·       Ética profesional, confidencialidad y compromiso con la mejora continua.

·       Vocación de servicio y empatía con el personal.

·       Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

 

Competencias Técnicas:

·       Dominio de procesos administrativos de gestión humana y nómina.

·       Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.

·       Manejo de indicadores de gestión y control presupuestal.

·       Conocimientos en Sistemas de Gestión (BASC, SG-SST, Ambiental y PESV).

·       Manejo de herramientas ofimáticas.

·       Capacidad para diseñar e implementar planes de capacitación y bienestar.

 

Funciones principales:

Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y legales de la empresa.
Dirigir los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y retiro de los empleados.
Actualizar los perfiles de cargo según la normatividad y las necesidades de la organización.
Coordinar la gestión del SG-SST, gestión ambiental y PESV, garantizando indicadores de cumplimiento.
Administrar la base de datos de empleados, novedades de nómina y control de pagos.
Diseñar y ejecutar programas de bienestar, clima organizacional y formación del personal.
Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los procesos disciplinarios.
Apoyar a la gerencia en la elaboración de informes administrativos y presupuestos del área.
Gestionar la documentación BASC y los procesos de auditoría interna relacionados con talento humano.
Controlar los contratos de aprendices SENA, dotaciones y relación con proveedores de servicios.
Promover una cultura de respeto, bienestar y cumplimiento normativo en todos los niveles de la organización.
Manejo de los proveedores administrativos,
Realizar la gestión documental de todos los proveedores para dar cumplimiento al sistema de gestión BASC.
Diseñar y poner en marcha, con apoyo de la gerencia y de otras áreas, los programas de capacitación requeridos por los colaboradores de la empresa, previa detección de necesidades de cada área. Incluye capacitaciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo, ambiental, PESV, BASC y en general aquellas que conduzcan al bienestar de la empresa y los empleados.
Gestionar el pago oportuno del SOAT de los vehículos de la empresa.
Informar sobre novedades de nómina y aprobar la misma para que se realice el pago correspondiente.
Elaborar y remitir los informes de las pólizas
Lugar de trabajo:

Medellín (sede principal Transurcar)

 

Tipo de contrato:

Término indefinido